ledernett.no

Omstillingsavtale med NAV skal gi postansatte ny jobb

Som første bedrift har Posten inngått en landsdekkende omstillingsavtale med NAV. Den vil gjøre det lettere å få ny jobb blant annet for de som blir berørt av nedbemanningen som vil komme med færre faste omdelingsdager.

Når jobben blir borte

Omstillinger i arbeidslivet kan sparke bein under alt vi har bygget opp. Nedbemanninger må gjøres på en måte som ivaretar de menneskene som må gå – og de som blir igjen.

Oppsigelsen kan være ugyldig

UKENS JURIDISKE DILEMMA: Vi driver en virksomhet og har dessverre gått til det skritt å måtte si opp en ansatt. Det viser seg i ettertid at selve oppsigelsen lider av formfeil. Hvilken betydning har det at et oppsigelsesbrev ikke oppfyller formkravene i arbeidsmiljøloven?

Må snakke sammen før nedbemanning

UKENS JURIDISKE DILEMMA: Vi er inne i en omorganiseringsprosess som antagelig vil føre til at vi må nedbemanne en stilling. Vi skal gjennomføre et drøftelsesmøte i den forbindelse og lurer på om dere har noen råd i forhold til hvordan dette skal gjennomføres?

Kan vi si opp en som er sykemeldt?

UKENS JURIDISKE DILEMMA: Et mellomstort regnskapsfirma har en ansatt som har vært sykemeldt i mer enn tre år. Kan arbeidsgiver si ham opp på grunn av sykefraværet?

Hvordan gjennomføre omstilling og nedbemanning på best mulig vis

NY BOK: I forbindelse med resultatrapporten for tredje kvartal 26. oktober meldte Nordea at banken skal kutte 6000 stillinger, hvorav mange må forventes å skje i Norge.

Her kommer jobbene i neste kvartal

Norske arbeidsgivere melder om positive bemanningsplaner for årets tre siste måneder. Optimismen er størst i Osloregionen, oljesektoren, bank og finans og i bygg og anlegg. – Arbeidsmarkedet fortsetter i riktig retning, sier konsernsjef i ManpowerGroup Maalfrid Brath.

Kan vi nedbemanne selv om vi går med overskudd?

UKENS JURIDISKE DILEMMA: En bedrift går rimelig godt økonomisk, men fremtiden ser usikker ut på grunn av økende konkurranse og redusert ordretilgang. Nå lurer lederen på om det er lov å nedbemanne for å stå bedre rustet i fremtiden. Les svaret fra vår juridiske ekspert, advokat og partner Jens Kristian Johansen i Grette.

Konkursene rammer større selskaper

Stadig flere større selskaper går konkurs, ifølge den nyeste Lindorffanalysen. – Vi ser at selskaper som må stenge dørene har langt flere ansatte enn tidligere. Antallet er nå på et rekordhøyt nivå, sier Anette Willumsen, administrerende direktør i Lindorff.

Kan vi nedbemanne selv om vi går med overskudd?

Hvordan gjennomføre en nedbemanning på best mulig måte?

I disse dager er det mange som gjennomfører store nedbemanninger hvor flere hundre ansatte rammes. Advokatfirmaet Grette bistår flere arbeidsgivere som er midt i disse tunge og store prosessene. Her får du noen gode råd for å sikre en nedbemanning på beste mulige måte.

Hvem må gå ved nedbemanning?

Hva er det som teller mest når du må gå til oppsigelse av ansatte, ansiennitet, tariff, sosiale forhold eller faglig dyktighet?

Kommuniser i krisetid - eller dø

Finanskrise, klimakrise eller en global helsekrise. Forskjellen mellom selskaper som klarer seg gjennom krisene, og de som går dukken, er om de klarer å kommunisere eller ikke.

70 700 arbeidsledige i mars

Arbeidsledigheten fortsetter å stige og er nå 69 prosent høyere enn mars i fjor. Dette svarer til en ledighetsprosent på 2,8.

Mer fleksible permitteringsregler

Regjeringen vil senke kravet til arbeidstidsreduksjon for rett til dagpenger ved permittering til 40 prosent. Samtidig foreslås det å utvide avbruddsperioden ved permittering, uten at det påløper nye lønnspliktdager og ventedager før dagpengeutbetaling, fra fire til seks uker.