ledernett.no

Rekruttering: Nå er alt snudd på hodet

I 2019 var nettverk nøkkelen til drømmejobben, Finn.no var inngangsporten til stillingsannonsene, og rekrutteringsbyråer var kun aktive i en liten del av jobbmarkedet. Nå er alt snudd på hodet.

Dette er Norges mest attraktive arbeidsgivere

Norges topp-3 mest attraktive arbeidsgivere befinner seg innenfor olje- og energisektoren.

KRISE for sommervikarene

Kun 18 prosent av virksomhetene planlegger å ansette sommervikarer, viser undersøkelse fra Virke.

Jakter på lagspillere med omstillingsvilje

Fem egenskaper skiller seg ut som spesielt attraktive for arbeidsgivere som er på jakt etter nye medarbeidere.

Ny gratis stillingsportal for stillinger relatert til Covid-19

Webcruiter by Talentech har opprettet en gratis stillingsportal der alle virksomheter kan publisere stillinger relatert til situasjonen med Covid-19.

FINN hjelper norske sykehus med personell-jakten i koronakrisen

Gjør det gratis for sykehus å annonsere stillinger: - Vi ønsker å hjelpe sykehusene med å bemanne opp på en effektiv og oversiktlig måte, og få opp tempo i en prosess hvor tid er en kritisk faktor, sier Christopher Ringvold, produktdirektør for FINN jobb.

Byggenæringen har stort behov for flere fagarbeidere

BNLs årlige medlemsundersøkelse bekrefter at nesten halvparten av bedriftene i byggenæringen har problemer med å få tak i fagarbeidere. I enkelte bransjer er det enda vanskeligere.

Stor mangel på mannlige lærere

Kun en av fire lærere er menn. Nå skal rekrutteringen av menn til læreryrket styrkes.

Januar er høysesong for jobbannonser

Nordmenn er på fjerdeplass i verden når det gjelder jobbtilfredshet. Likevel leser vi stillingsannonser til ny trafikkrekord hvert år den første uken i januar.

Staten skal rekruttere flere med funksjonsnedsettelser og hull i CV-en

Regjeringen har satt som mål at minst 5 % av de nyansatte i staten skal ha funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. Det har vist seg vanskelig i praksis. Nå skal regelendringer gjøre jobben enklere.

Suksess med rekruttering av kvinner innen IT

IT-bransjen har gjennom flere år hatt rykte på seg for å være svært mannsdominert. Likevel er det noen som går mot strømmen. Dfind Consulting sin avdeling i Kristiansand har i løpet av sitt første halvår i drift klart å rekruttere over 60 % kvinner. Leder Aase Thuestad mener det er flere grunner til dette resultatet.

Hos Seniorvikarene er alle vikarene over 55 år

Seniorvikarene er bemanningsbyrået for deg som vil ha godt voksne medarbeidere med lang og bred erfaring. Den nedre aldersgrensen er 55 år.

Kontinuerlig læring er årets største globale HR- og ledelsestrend

Virksomheter som ikke fremmer kontinuerlig læring for sine ansatte vil slite med å henge med i utviklingen – og tape kampen om talentene. Det viser Deloitte Human Capital Trends 2019.

Offentlig sektor sliter med rekruttering av IKT-spesialister

Tre av fire statlige virksomheter som har forsøkt å ansette IKT-spesialister det siste året opplevde problemer. Blant kommunene er det tilsvarende tallet 36 prosent.

6 råd for å redusere feilansettelser

Feilansettelser er en stor utfordring for norske ledere, viser en ny undersøkelse fra konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis.

Jobbsøkere bryr seg ikke om arbeidsgiveres miljøansvar

HR Norge og Kantar TNS sin arbeidslivsundersøkelse, ALx, viser at virksomhetens miljøansvar er nærmest ubetydelig for valg av jobb og som motivasjonsfaktor for nordmenn.

Rekrutterer med audition

Når Clarion Hotel Oslo åpner dørene til sommeren, har 100 av de nye medarbeiderne blitt valgt ut gjennom Talentjakten som gikk av stabelen søndag 3. mars.

Ledere gjør for mange feilansettelser

Fire av ti selskaper gjorde feilansettelser i fjor. For lite tid brukt på rekruttering og dårlig oppfølging av nyansatte er de største syndene.

Staten intensiverer inkluderingsarbeidet

Regjeringen har satt som mål at 5 prosent av alle nyansatte i staten skal ha nedsatt funksjonsevne eller "hull i CV-en". Nytt NAV-tilbud skal gjøre det enklere for statlige virksomheter å nå det ambisiøse målet.

900 i kø for jobb på Stordalens nye Oslo-hotell

Clarion Hotel The Hub skal rekruttere til 250 nye stillinger før hotellet åpner 1. mars 2019. Søndag 16. september sto 900 søkere i kø rundt kvartalet, med mål om å kapre drømmejobben.

Utenlandsstasjonering: Må ha rett person på rett plass også i utlandet

Mange ting må være på plass for å sikre at utestasjoneringen lykkes. Det aller viktigste er at medarbeideren er rett person for jobben – og at medfølgende familie trives og har det bra.

Jobbintervjuet er overvurdert

Det er nesten umulig å forutsi hvordan en person vil fungere i en jobbsituasjon basert på jobbintervjuet, mener den danske rekrutteringseksperten Lars Lundmann.

Avslør løgnerne på jobbintervjuet

Du intervjuer en hyggelig, erfaren og godt kvalifisert jobbsøker. Noen måneder senere tenker du: Hvordan kan jeg bli kvitt ham?

Svindyrt med feilansettelser

Det er vanskelig å anslå hva en feilansettelse koster, men generelt er kostnaden høyere jo mer ansvar personen har. Den direkte kostnaden knyttet til å sette i gang en ny prosess og lønn i oppsigelsestid kan fort ligge mellom NOK 700.00 – 900.000.

Vanskelig for kvinner å få jobb andre steder

FORSKNING: Kvinner som søker arbeid andre steder, har mindre sjanse enn menn for å bli kalt inn til et jobbintervju. Den viser en omfattende studie fra Sosiologisk institutt og Institutt for samfunnsforskning ved Stockholms universitet.

Kampen om lærerne blir hardere

Antall utlyste lærerstillinger har økt med nesten 40 prosent hittil i år, viser ferske tall fra FINN jobb. Totalt for februar øker antall stillingsutlysninger med 8 prosent sammenlignet med samme periode i 2017.

Bedre muligheter i jobbmarkedet

Manpowers arbeidsmarkedsbarometer viser at mange bedrifter skal endre bemanning i første kvartal 2018. Det gir gode muligheter for arbeidstakere å skaffe seg ny arbeidserfaring, mener konserndirektør i Manpower, Sølvi Spilde Monsen.

Helomvending i rekruttering av kvinner

Det er ingen hemmelighet at kvinner er underrepresenterte i byggenæringen. På Bygg Reis Deg 2017 sin konferanse "Seriøse og bærekraftige byggeteam" fredag 20. oktober, oppfordret Eli H. Heyerdahl Eide, fagsjef i Rørentreprenørene til en helomvending i rekruttering av kvinner.

Bruker sosiale medier til omdømme og rekruttering

Staten og næringslivet benytter sosiale medier særlig til omdømmeutvikling. 3 av 4 statlige virksomheter og 3 av 5 foretak i næringslivet bruker sosiale medier som hjelp til rekruttering.

Skal automatisere rekrutteringsprosessen

REKRUTTERING: Ved hjelp av kunstig intelligens, big data og maskinlæring – skal Mojob og Personalhuset snu bemannings- og rekrutteringsbransjen på hodet.

Fjordkraft neste trekk for Chess ansatte

Mobilselskapet Chess forbereder nedleggelse av Bergenskontoret. Nøkkelmedarbeidere tar med seg kompetansen videre til Fjordkraft. Strømleverandøren Fjordkraft er siden april også mobilleverandør.

Hvordan kan vi få tak i de beste når budsjettet er stramt?

Ukens HR-dilemma: En bedriftsleder må ansette flere dyktige medarbeider, men har ikke råd til å lokke med store lønninger. Hvordan kan de da tiltrekke seg de beste medarbeiderne? Les svaret fra vår HR ekspert Mette Reiten i Compendia.

Finansselskapene ansetter mest neste kvartal

Det er få arbeidsplasser som har vært like tydelige ofre for digitalisering som de i bank- og finansbransjen. Selv om bankfilialene erstattes med chattefunksjoner, og roboter overtar mer og mer av rådgivningen, planlegger norske bank- og finansforetak likevel oppbemanninger i neste kvartal. Det viser ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsbarometer.

Ledere rekrutterer ikke for fremtidens behov

REKRUTTERING: Ledere rekrutterer konservativt. De tar lite hensyn til endringer som vil komme på arbeidsplassen, og baserer seg i all hovedsak på dagens behov. Det viser en undersøkelse utført av Respons Analyse på oppdrag for Adecco.

Stisykkelsatsning har gitt over 70 nye arbeidsplasser

Destinasjon Trysil har nylig gjennomført en kartlegging som viser at over 70 personer har fått jobb som direkte følge av destinasjonens stisykkelsatsning. Trysil er dermed på god vei til å bli en bærekraftig helårsdestinasjon.

Må vi følge et kvalifikasjonsprinsipp ved ansettelser?

UKENS JURIDISKE DILEMMA: En leder har ansatt en ung jente fremfor en annen søker som hevder hun er bedre kvalifisert. Nå lurer lederen på om de må følge et kvalifikasjonsprinsipp. Les svaret fra vår juridiske ekspert, Jens Kristian Johansen i Grette.

Finalistene til sommerjobben som konsernsjef er klar

Blant over 4000 søkere er nå de 10 finalistene til Norges mest populære sommerjobb, med en lønn på 100.000, klar. Det er en stor spredning i studiebakgrunn, både en sykepleierstudent og en student i rettsvitenskap er blant toppkandidatene.

«Hvordan kan vi unngå å ansette ledere og medarbeidere som potensielt kan gjøre skade?»

FROKOSTSEMINAR: Assessio arrangerer et frokostseminar onsdag den 29. mars. Tema for dagen er rekruttering, konsekvensen av feilrekkrutering og gode metoder.

Hvordan kan vi få tak i de beste når budsjettet er stramt?

Ukens HR dilemma: En bedriftsleder må ansette flere dyktige medarbeider, men har ikke råd til å lokke med store lønninger. Hvordan kan de da tiltrekke seg de beste medarbeiderne? Les svaret fra vår HR ekspert Mette Reiten i Compendia.

Vil du bli en bedre leder?

Vi har lagt ut Personal og Ledelse nr. 3/2016 i sin helhet slik at du kan bli bedre kjent med oss. Kanskje er dette årets beste investering for å holde deg oppdatert innen HR og ledelse. Her får du en gratis smakebit.

Menn favoriseres fortsatt i jobbjakten

NYHET: Syv av ti nordmenn mener menn favoriseres foran kvinner når begge kandidatene er like kvalifisert for en jobb. Det kommer frem i en ny global undersøkelse.

7 av 10 rekrutterer som de alltid har gjort

FORSKNING: En fersk rapport fra Fafo viser at mange arbeidsgivere rekrutterer som de alltid har gjort. Halvparten mener tester kan redusere andelen feilansettelser, mens kun et fåtall bruker evnetester jevnlig.

Én av tre ansettes uten intervju

En ny evaluering av den nasjonale turnustjenesten for leger, viser at ansettelsesprosessene er ganske uryddige. Hele fem av ti i kommunehelsetjenesten ble ansatt uten intervju melder Dagens Medisin.

Kartlegger bruken av midlertidige stillinger

Regjeringen nedsetter en arbeidsgruppe som skal kartlegge bruken av midlertidige stillinger i universitets- og høyskolesektoren. – Når vi får bedre oversikt over situasjonen, blir det lettere å iverksette tiltak for å få ned bruken av midlertidighet, sier statssekretær Bjørn Haugstad.

Gi sommervikarene en arbeidskontrakt

Dersom din bedrift skal benytte sommervikarer er det viktig å huske på at dere har plikt til å gi sommervikarene en arbeidsavtale, og ikke minst sørge for ryddige arbeidsforhold. Her følger noen gode råd.

Vanskeligere å få tak i rett arbeidskraft

Tre av ti arbeidsgivere i Norge har problemer med å finne den rette arbeidskraften, et vesentlig hopp fra i fjor, viser ManpowerGroups globale undersøkelse om talentmangel.

Går vi mot et økt kompetansegap i norsk arbeidsliv?

En ny rapport fra Fafo tar for seg trekk i arbeidsmarkedet som kan peke mot økt polarisering mellom grupper arbeidstakere. Spørsmålet er; Går vi mot et økt kompetansegap i norsk arbeidsliv?

Kvinner når ikke opp i konkurransen om toppstillingene

Ole Iversen ved Handelshøyskolen BI er aktuell med boken Rekrutterings- og intervjuteknikk. Han mener kvinner ikke når opp i konkurransen med menn. Ifølge Iversen starter dette i rekrutteringsprosessen.

Leger studerer i øst – økonomer i vest

Det er flest økonomi- og medisinstudenter som studerer i utlandet. Men det er store forskjeller på hvor ulike faggrupper studerer.

Må tilpasse jobben bedre

Det er ikke tilstrekkelig å ha gode intensjoner om å tilsette personer med nedsatt funksjonsevne. Man må også være villig til å tilpasse jobben til søkergruppen og signalisere dette i utlysningsteksten.

94 000 overkvalifiserte arbeidere

Tall fra SSB viser at hele 94 000 ansatte med fullført utdanning fra høyskole eller universitet var overkvalifisert i jobben de utførte i 2012. Av disse var 28 000 innvandrere.

Turbovurdering av utenlanske jobbkandidater

Den 1. august etablerte NOKUT en prøveordning som skal gi arbeidsgivere raskere vurdering av utenlandsk høyere utdanning i forbindelse med ansettelsesprosesser.

Høy pris for å bytte ut ansatte

Det er mye dyrere å erstatte en medarbeider enn mange arbeidsgivere tar høyde for. I verste fall kan prislappen komme opp i to årslønner.

Hver sjette sjef diskriminerer eldre jobbsøkere

En dansk undersøkelse viser at hver sjette sjef kaster seniorenes jobbsøknader i søpla, eller vil kun vurdere eldre jobbsøkere dersom de er bedre kvalifisert enn yngre personer

Overraskende få fullfører videregående skole

Hele 64 prosent av barn med fysiske funksjonsnedsettelser avslutter skolekarrieren etter grunnskolen, mot kun 17 prosent i befolkningen for øvrig. Det er overraskende og bekymringsfullt at ikke flere fullfører, sier forskeren bak studien.

3 av 4 ledere ønsker ansatte som jobber overtid

Om du vil jobbe overtid eller ikke, kan avgjøre om du får jobben du søker på. Innen industrien finner vi flest ledere som ønsker at ansatte skal jobbe utover ordinær arbeidstid.

Aldersdiskriminering i rekrutteringen

- Aldersdiskriminering i arbeidslivet er mye vanligere enn det vi tror, sier likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik. Det er ikke uvanlig at ønsket alder står listet allerede i stillingsannonsen.

Si meg hvem du kjenner og du får jobben!

En ny avhandling ved universitetet i Linköping viser at oppvekst, familie og sosialt nettverk påvirker hvordan karrieren utvikler seg. Men også graden av flaks har betydning for hvilken jobb du ender opp med.

Sjefen skeptisk til LinkedIn-profil

Hver fjerde leder med personalansvar er negativ til at de ansatte har offentliggjort CV-en sin på LinkedIn. 15 prosent opplever at det gjør enklere for konkurrenter å rekruttere medarbeideren.

Flere mobile medarbeidere

En fersk undersøkelse viser at 97 prosent av norske bedrifter kan bli enda mer mobile i nær fremtid. Denne utviklingen drives frem av yngre arbeidstakere.

Halve Norge er klare for jobbskifte

Nær halvparten av norske arbeidstakere er åpne for å skifte jobb nå. Høyere lønn og muligheter for faglig utvikling er det viktigste i en framtidig jobb, viser ManpowerGroups siste Work Life-undersøkelse.

Rekordmange har søkt høyere utdanning

I 2013 har tallet på søkere nådd et nytt rekordnivå med 120 000 personer. Det tilsvarer en økning på 50 prosent fra år 2000 melder NIFU.

Stoler ikke på attester

Kun 1 av 4 norske ledere sier de anser attester som troverdige når de vurderer jobbsøkere. Det er særlig eldre ledere som ikke stoler på attester.

Jakter på ny jobb i sosiale medier

Over halvparten av de yngste arbeidstakerne mellom 18-24 år bruker sosiale medier som Facebook, LinkedIN og Twitter, aktivt i jakten på ny jobb. Dette er en økning på hele 12 prosentpoeng på ett år.

Lite håp for søreuropeere

Kun 3 prosent av norske arbeidsgivere sier de har planer om å ansette flere arbeidstakere fra Sør-Europa. Det viser en undersøkelse Hovedorganisasjonen Virke har gjennomført blant 870 virksomheter. Det er dårlige nyheter for unge søreuropeere på flukt fra skyhøy arbeidsledighet.

Klar for din første ansettelse?

Overgangen er stor fra å være enslig gründer til å bli arbeidsgiver og leder. Den første ansettelsen er en kritisk fase i en virksomhets utvikling, og ofte går det galt. Her er noen gode råd som hjelper deg å unngå fellene.

Stoler du blindt på jobbsøkerne?

Til tross for at det finnes enkle metoder for å sjekke jobbsøkernes dokumenter er det kun tre av ti som foretar en grundig bakgrunnssjekk. Det gir grunn til bekymring mener Arne Røed Simonsen i Næringslivets Sikkerhetsråd.

Dropp representativ i jobbsøknaden

Ny forskning viser at ord som energisk og representativ ikke er det du bør satse på når du søker jobb. I dag er det god sosial kompetanse, fleksibilitet og samarbeidsevner som gjelder.

Tre av ti vil bruke utenlandsk arbeidskraft

Bruk av EU-arbeidskraft i norske bedrifter er på sitt høyeste på tre år. Tre av ti bedrifter i privat sektor har benyttet EU-arbeidskraft det siste året, og kommer til å fortsette med det i året som kommer.

En av ti sminker på CV-en

Nesten 8 prosent av norske arbeidstakere overdriver egne jobbkvalifikasjoner på CV-en, i en jobbsøknad eller i et intervju. Arbeidstakere i hotell- og restaurantbransjen jukser mest, og ingen sminker egne kvalifikasjoner mer enn arbeidstakere i Oslo.

En av tre gransker kandidater på Facebook

Hver tredje leder bruker sosiale medier som informasjonskilde før de ansetter en ny medarbeider. Hver fjerde av disse velger bort kandidater etterpå.

Flytter ikke for drømmejobben

Attraktive jobbtilbud er ikke nok til å få oss til å flytte til en annen del av landet, viser en ny undersøkelse. 63 prosent av de spurte sier at de uansett ikke vil flytte for en jobb, og 14,4 prosent setter som forutsetning at de i så fall må kunne dagpendle.

Økt kamp om arbeidstakerne

Etter finanskrise og nedbemanninger er det igjen gode tider for norske arbeidstakere – og utviklingen vil fortsette. Det kan lønne seg å gjøre en ekstra innsats for å beholde dyktige medarbeidere.

Slik unngår du feilansettelser

Feilansettelser er både kostbare og irriterende for den som ansetter; en leder kan bruke så mye som 80 prosent av tiden på de 20 prosentene som bidrar minst.

Søker jobb via sosiale medier

Hver tredje nordmann bruker sosiale medier aktivt i jakten på drømmejobben. Og en av fem har søkt på jobb via slike tjenester.

Søker jobb via sosiale medier

Hver tredje nordmann bruker sosiale medier aktivt i jakten på drømmejobben. Og en av fem har søkt på jobb via slike tjenester.

Gode lønnsutsikter fremfor etikk

Universums årlige undersøkelse blant mer enn 6 700 avgangsstudenter ved norske universitet og høyskoler viser at halvparten nå prioriterer å skaffe seg gode lønnsutsikter og prioriterer bort etikk.

Dagens unge sikter mot toppen

Mens bedriftenes eldre medarbeidere ønsker å prestere godt i jobben og sørge for balanse mellom jobb og fritid, drømmer unge mennesker om lederstillinger og høyrere lønn.

Kreative ledere skaper vekst

Kreativiteten hører ikke bare hjemme i reklamebyråer og i designbransjen. En kreativ leder skaper friskere folk som leverer et bedre resultat.

Gratis Ipad for jobbtips

Rekrutteringsselskapet Randstad oppretter egen tipslinje, og gir bort gratis Ipad til alle kandidattips som fører til ansettelse.

Bytter jobb for å få høyere lønn

Ansatte bytter heller jobb for å få høyere lønn i stedet for å forhandle med deres nåværende arbeidsgiver, det viser en australsk undersøkelse.

Studenter velger bort helsearbeid

50 prosent av elevene på helsefag velger bort utdannelsen etter to år. Av de nærmere 2800 elevene som tar helsearbeiderfag i år, har kun 1400 søkt læreplass.

Flere faglærte i omsorgstjenestene

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at det siden 2005 er en samlet økning på om lag 16 000 årsverk i helse og omsorgstjenestene. 80 prosent av disse årsverkene er besatt av personell med helse- og sosialfaglig utdanning.

Slik lykkes du med vikaren!

Et godt bemanningsbyrå kan hjelpe deg med å finne riktig person til en vikarstilling. Likevel er det mye å tenke på både før, under og etter vikariatet.

8 500 søknader til 300 stillinger

Den 31. januar gikk fristen for å søke på sesongarbeid ved Liseberg ut. Når alle søknadene ble lagt sammen hadde 8 500 mennesker søkt om jobb. Det er mer enn noen gang tidligere.

Vikariater gull for innvandere

Ikke-vestlige innvandrere øker sine sjanser på arbeidsmarkedet når de tar midlertidige jobber gjennom bemanningsselskapene.

Innfører språktest ved ansettelse

For å sikre at alle ansatte i Bærum kommune med innvandrerbakgrunn får nødvendige språkkunnskaper, vil kommunen innføre språktest allerede i ansettelsesprosessen.

20 prosent søker ikke jobber

Selv om mange arbeidsledige ønsker seg ny jobb oppgir en av fem at de ikke har søkt ny jobb siste år. Det kommer frem i en ny rapport fra STAMI.

Flere tar høyere utdanning

De best utdannede bor i Oslo, mens Finnmark og Hedmark har den laveste andelen med høyere utdanning.

Sjekk toppkandidatens økonomistyring

En kredittvurdering av toppkandidatene kan være en nyttig investering i rekrutteringsprosessen.

Sjekk toppkandidatens økonomistyring

En kredittvurdering av toppkandidatene kan være en nyttig investering i rekrutteringsprosessen.

Staten må sloss om arbeidstakerne

Det kan bli utfordrende for staten å skaffe seg nødvendig arbeidskraft i årene framover. Forventet ansettelsesbehov ligger på drøye 21.000 personer hvert år i åra framover.

Maktstillinger gir høy status

3 av 10 yrkesaktive mener at politi- og politikeryrket har høy status. Men aller høyest status har legeyrket.

Norske bedrifter vinner talentene

Topp trioen er den samme som i fjor med Statoil på første plass, etterfulgt av Aker Solutions og, på en tredje plass, Det Norske Veritas.

Færre vil bytte jobb

I undersøkelsen "Kampen om arbeidskraften" kommer det frem at 65 prosent ikke er på jakt etter ny jobb. Kun 7 prosent er aktive i kampen om en ny jobb.

Seniorene vil jobbe lengre

Seniorpolitisk barometer for 2009 viser at flere arbeidstakere ønsker å jobbe etter at de har rett til pensjon.

Narkotester nyansatte

Høy feststemning og lav terskel for bruk av amfetamin og kokain gjør at Nordea og SEB i Sverige narkotester alle nyansatte.

Nytt senter for utenlandske arbeidstakere

1. oktober åpnet Servicesenter for utenlandske arbeidstakere i Kirkenes. Det nye tilbudet er et samarbeid mellom Arbeidstilsynet, politiet, Skatteetaten og Utlendingsdirektoratet (UDI).

Overkvalifiserte mennesker går lei

Ledere overselger ofte jobben når de skal ansette nye folk. Risikoen er at du ansetter overkvalifiserte medarbeidere som fort går lei.

- Vil ikke ha gravide leger

Leger som er gravide, får ikke fornyet vikariatene sine ved norske sykehus varsler Yngre legers forening.

Raus etikk gir god butikk

Stormberg har en høyst uvanlig rekrutteringspolitikk. En fjerdedel skal rekrutteres fra miljøer som vanligvis faller utenfor den oppgåtte sti. Turtøyprodusenten viser at det er mulig å kombinere sosialt ansvar med kommersiell drift.

Raus etikk gir god butikk

Storavtale om helsevikarer

For ti år siden var det ulovlig å leie ut helsevikarer. Nå skal bemanningsselskapene skaffe sykepleiere og leger til alle norske sykehus.

Test av personlighetstest: Er dette meg?

Etter fire personlighetstester måtte Personal og Ledelses nye journalist spørre venner og bekjente om hun var initiativløs og usosial. De fire Veritas godkjente testene viste noen få, men store forskjeller.

Test av personlighetstest: Er dette meg?

Sjekk jobbsøkerens referanser

Noen ganger kan et par telefonsamtaler redde deg fra å gjøre en dyr feilansettelse. Gjør som proffene: Sjekk alltid referanser!

Svenskene sliter med rekruttering

Høy skatt, høye avgifter og lav kronekurs gjør at svenskene sliter med å rekruttere kvalifiserte medarbeidere til broderlandet.

Syv av ti sjekker ikke referanser

Svært få arbeidsgivere tar seg bryet med å sjekke referansene, i stedet satser de alt på intervjuet og magefølelsen.

Kirkens Bymisjon låner næringslivsledere

Arbeidslaget til Kirkens Bymisjon i Lillestrøm måtte si nei til nye oppdrag. De manglet arbeidsledere. Nå får de hjelp fra næringslivet.

Feilansettelse koster flesk

Kvinnen fikk seg god jobb i et stort, internasjonalt selskap i Norge. Så ble hun fersket med et falskt vitnemål. Nå blir hun politianmeldt.

To prosent kvinnelige toppledere

Tross økt satsning på kvinner i styrene har andelen kvinnelige toppsjefer ikke økt de siste fem årene.

Nikita satser på ny frisørkjede

Tross nedgangstider satser den etablerte frisørkjeden Nikita på et nytt samarbeidskonsept med etablerte frisørsalonger.

Sulten bartender søkes

Kravene i stillingsannonser kan skremme de mest kvalifiserte. Man skulle tro arbeidsgiverne er på jakt etter Supermann, mener Adecco.

Flere unge eldre på arbeidsmarkedet

Samfunnet vil i fremtida domineres av velutdannede og velfungerende unge eldre, ifølgeny dansk undersøkelse. I årene som kommer, vil det derfor bli nødvendig å øke oppmerksomheten rundt hvordan man rekrutterer og holder på seniorene, skriver foreningen Ældresagen.