Hver sjette sjef diskriminerer eldre jobbsøkere
En dansk undersøkelse viser at hver sjette sjef kaster seniorenes jobbsøknader i søpla, eller vil kun vurdere eldre jobbsøkere dersom de er bedre kvalifisert enn yngre personer
<em>(Illustrasjonsfoto: Colourbox)</em>
Dersom du har passert 60 år og synes det er vanskelig å få napp hos nye arbeidsgivere er det kanskje ikke så rart.
En undersøkelse gjennomført i Danmark viser at hver sjette sjef sorterer bort jobbsøkere over 60 år. For å komme i betraktning, må de ha bedre kvalifikasjoner enn yngre jobbsøkere.
Hele ni prosent svarer at de alltid sorterer bort jobbsøkere over 60 år. Syv prosent svarer at de skal være bedre kvalifisert enn yngre for å komme med i vurderingen.
Majoriteten, som utgjør 68 prosent, svarer imidlertid at personer over 60 år får den samme vurdering som andre jobbsøkere.
Åtte prosent ser på seniorene med stor interesse, mens åtte prosent er usikre.
(Kilde: Ugebrevet A4)
