Bruker vikarbudsjett på deltidsinterne studenter

Carina Lindqvist Pedersen sammen med HR-direktør Erik J. Knudsen i Optimera. Gjennom sin praksis i Optimera, har Carina blitt inspirert til å endre fagsammensetningen til å inkludere endringsledelse og innovasjon.

Praksis er den beste inngangsbilletten til mange jobber. Selv studenter med toppkarakterer fra akademisk utdanning opplever å stille bakerst i køen, sammenlignet med sine medstudenter som har relevant bakgrunn fra arbeidslivet.

I 2011 etablerte Optimera sitt deltidsintern-program. Vanlige modeller er såkalte internships, hvor studenter har tilrettelagt praksis i en kort periode, eller trainee som er praksis og opplæring etter endt studie. De deltidsinterne i Optimera jobber direkte med oppgaver fra toppledelse og linjeledere innenfor markedsføring, kategori, retail/byggevarehus, HR, administrasjon og ledelse. Det sikrer ledelsesperspektiv i praksisen.

De beste hodene

Byggevareselskapet satser på å sette studenter inn som deltidsinterne med fullt operative oppgaver.

– Bransjen står for en solid andel av norsk verdiskapning. Likevel er den lite kjent i økonomisk-administrative studieretninger i forhold til andre bransjer. Med programmet har vi kastet vi oss inn i kampen om de beste hodene, sier HR-direktør Erik J. Knudsen i Optimera.

Kutt i vikarbudsjett

– Etter snart fem års erfaring med deltidsinterne, kan vi dessuten fastslå at programmet gir oss tilgang på topp motivert arbeidskraft. Vi nyter også godt av å få friske, faglige impulser til vår egen organisasjon. Derfor har vi kuttet i vikarbudsjettet til fordel for deltidsinterne.

Knudsen oppfordrer andre aktører i bransjen til å ta etter.

Optimera har alltid tre til fem studenter på ordningen. Interessen er stor og nåløyet er trangt for å delta. I utvelgelsen bruker Optimera bemanningsselskapet Academic Work, som blant annet rekrutterte deltidsintern Carina Lindqvist Pedersen for Optimera.

Bachelor i HRLindqvist Pedersen forteller at hennes studieleder ved Markedshøyskolen Campus Kristiania, oppfordrer studentene til å supplere studiene med jobb og tillitsverv. Høyskolen har lagt opp til noen fridager i uken som gir rom for å jobbe på dagtid.

– Da jeg begynte på bachelorstudiet i HR og personalledelse, var jeg bevisst på å skaffe meg en studierelevant jobb. Jobben hos Optimera handler nøyaktig om det jeg studerer. Skolen har ikke mulighet for å tilby samme kobling mellom det teoretiske og praktiske, sier Lindqvist Pedersen.

Lindqvist Pedersen er knyttet til HR-avdelingen med fire fast ansatte. Som eksempel på relevans, trekker hun frem en morgen hvor hun leste om strategisk kompetanseledelse. Deretter besto oppgaven på jobb å sette sammen en strategisk plan for kompetansefremmende e-lærings-tiltak, sammen med opplæringsansvarlig i Optimera.

Praksis som gir jobb

Studentene som kommer til Optimera har som regel 1 til 2 år igjen av studiene når de begynner som deltidsinterne. Selskapet har 2000 medarbeidere, 140 utsalgssteder og nærmere sju milliarder kroner i omsetning.

– Alle studentene vi har hatt inne, har gått rett inn i jobb etter studiene. I en stor virksomhet som vår, åpner det seg regelmessig muligheter. Vi kan også slå fast at våre deltidsinterne har vært svært attraktive i andre virksomheter, sier Knudsen.

(Pressemelding)