Årets HR Forum ble arrangert på Fornebu 4-5 november i år. Nær 500 deltakere var samlet for å få med seg siste nytt på HR fronten. Et stort utvalg fagbøker innen ledelse og HR ble presentert på åres konferanse. Siste boknyhet er Livsfarlig Ledelse av Christian Ørsted. Friskonomen har spesialisert seg på massasjestoler for bruk i en hektisk arbeidsdag. Skal vi tro leverandøren reduserer jevnlig bruk av stolen sykefraværet på jobben. Rune Riktor fra CatalystOne tok seg like godt en liten pause i mellom foredragene. Inspirerende og lærerike foredrag, mingling blant utstiller, og nettverksbygging sto sentralt. Sariba tilbyr veiledning og rådgivning til selskaper som ønsker å utvikle og øke prestasjonskulturen i grupper og team. – Vi jobber etter fem faktorer som er; Vil, Vet, Kan, Bør og Får. Ved å kartlegge medarbeidernes potensiale innenfor disse områdene, kan vi gi råd om hvilke områder som har forbedringspotensiale, sier salgsjef Steinar Sabbasen. Didac har blant annet spesialisert i skreddersydd fagopplæring av butikkansatte som ikke har en formell utdanning. Det gjør de ved å tilby en cloud-basert læringsplattform. – Kravet for å ta fagbrev i salgs- og butikkfag, er at man har jobbet i butikk i minimum fem år, sier marketing manager Harald Kirkebø i Didac. Den nye appen Selfiejobs er enkelt forklart er en miks mellom bildetjenesten Instagram, sjekkestedet Tinder og brukernes CV. – Denne kombinasjonen gjør at bedrifter og unge medarbeidere mellom 16 og 28 år kan møtes på en enkel og effektiv måte. Jobbsøkerne lager en profil, det samme gjør bedriften som søker etter nye medarbeidere. – Hvis jeg liker en jobb, så kommer jeg på listen til bedriften som har lagt ut en jobb i basen. Deretter kan man starte en chat, og enkelt gå videre i rekrutteringsprosessen. Appen er gratis for brukere som søker jobb, men bedriftene betaler en avgift når de utlyser en jobb. Destinasjon Trysil var på HR Forum for første gang i år. Møte med HR ledere er en viktig arena for å kapre nytt land i kampen om velferdsturer, kick-off og kurs. – Vi har godt besøkende fra svenske selskaper, men vi ønsker å tiltrekke oss norske virksomheter også, sier sales manager Janne Reiersen i Radisson Blu Resort. Comenius tilbyr teknologiløsninger som gjør det mulig for medarbeiderne å utvikle karrieren ved læring via pc-en. Det skjer ved at programmet Saba Coud Platform gir deg anbefalinger om aktuelle kurs du bør ta, hvem det kan være lurt å følge med på og relevante arbeidsgrupper internt i bedriften. – I vårt program kan man benytte seg av det vi kaller for maskinlæring. Jeg som bruker får personlig og relevante tips og anbefalinger om hva jeg bør følge med på, sier Steinar Bell i Comenius. HR Forum 2015 - Bildegalleri Karine H Henriksen Publisert mandag 07. desember 2015 - 12:05 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post ✕ ledernett nyheter siste nytt hr norge desember 2015 nyheter Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
Når varslingsreglene leses som en viss annen leser bibelen Hva med interne varslingsrutiner, - må ikke disse følges slavisk hver gang det kommer et varsel? Nei, også her er lovgiver krystallklar, skriver THORKIL H. ASCHEHOUG.
– Lønnsoppgjøret ender i konflikt Selv ikke arbeidsgivere snakker om nulloppgjør. Nå skal pengene på bordet. Men likevel kommer med høy sannsynlighet årets lønnsoppgjør til å ende med streik og kanskje også lockout, skriver Even Bolstad.
INNLEGG «Vil økt kjøpekraft gi mer fornøyde ansatte?» Det er dyrtid, og mange flere enn normalt opplever det utfordrende å ha økonomisk kontroll. Hvilke bidrag kan ha størst verdi? spør administrerende direktør Solveig Bratli Skjerven i Kan.
Nei, vi er ikke så lykkelige likevel Nok en gang rangeres Norge som det minst lykkelige landet i Norden på FNs lykkekåring.
Gleden over at folk slutter – og fem råd til slutt Vikarer må læres opp og erstattere tar tid. En slik situasjon er vel ikke noe å rope hurra for, egentlig? EVEN BOLSTAD peker på det positive ved at noen slutter.
Han tar over som Hydro-sjef Hilde Merete Aasheim går av etter fem år som konsernsjef i Hydro. Eivind Kallevik er utnevnt til etterfølger.
STORENG SVARER Muligheter ved oppsigelse i prøvetiden Arbeidsgiver mener arbeidstaker ikke duger i jobben. Arbeidstaker mener sjefen er ustrukturert og ikke kan underbygge påstanden.
INNLEGG Hvorfor har kvinner det verre på jobb enn menn? Kvinner scorer generelt lavere på alle områder knyttet til trivsel på jobb. Hvorfor er det slik? Rahat Joshi forsøker å sette noen ord på årsakene.