Sjefer sier ja til hjemmekontor

Ill.foto: Colourbox.

Av 2000 toppledere i norske bedrifter svarer 57 prosent at ansatte tilbys data- og kommunikasjonsløsninger som gjør at de kan jobbe andre steder enn på sitt faste arbeidssted.

Sparer tid

– En stadig større del av norsk arbeidsliv er i ferd med å flytte ut av kontorene fordi teknologien blir stadig bedre. Det betyr blant annet at ansatte får en mer fleksibel arbeidsdag, og bedriften kan spare tid og reisekostnader, sier Abraham Foss, leder for bedriftsmarkedet i Telenor i en melding.

Bærbar PC og mobiltelefon er de klart vanligste måtene å tilrettelegge på. Men full tilgang til bedriftens interne datanettverk, såkalt VPN-tilgang, er også blitt vanlig.

– Det betyr at en etter hvert veldig stor del av den norske arbeidsstokken kan utføre jobben sin der de til enhver tid befinner seg, om det er hjemme, på hytta, på toget, flyplassen eller på kafé, sier Foss.

Mer fleksibelt

Økt fleksibilitet er den viktigste begrunnelsen for å gi ansatte muligheten til å jobbe utenfra kontoret.

– Mange syns det er greit å kunne jobbe en time eller to utpå kvelden hvis det betyr at de kan dra tidlig fra jobb om ettermiddagen for å tilbringe tid med barna, sier Foss.

Respekterer sykdom

Bare 11 prosent av sjefene svarer at de teknologiske hjelpemidlene tilbys for at ansatte kan jobbe hjemme når de er i litt dårlig form eller har syke barn.

– Det kan tolkes som et uttrykk for at norske bedriftsledere respekterer de ansattes rett til å være syk. Og godt er det, sier Abraham Foss.

Geografiske forskjeller

Bedrifter i Oslo, Akershus og Hordaland tilrettelegger mest for hjemmearbeid, mens bedrifter i Oppland, Nord-Trøndelag, Vestfold og Sogn og Fjordane gjør det minst.

– Det har trolig sammenheng med hvor kunnskapsbedriftene stort sett holder til, det er flest av dem i de store byene. Der forsterkes også tidsklemma av mye trafikk og lang reisetid til jobb. Mange begynner arbeidsdagen på lokaltoget inn til byen, sier Foss.

Jo større bedriften er, desto større er den teknologiske fleksibiliteten. Nesten alle bedrifter med mer enn hundre ansatte tilbyr medarbeiderne å jobbe hjemmefra, viser undersøkelsen.

Men selv blant bedrifter med en til fire ansatte er andelen oppe i 53 prosent.

Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Enkeltutgaver av Personal og Ledelse kan du kjøpeher.

(NW)