Smarte ideer skal lokke sommervikarene

Kommunesektoren sliter med å skaffe gode sommervikarer. Noen er mer kreative enn andre når det gjelder å finne virkemidler som skal lokke til seg den nødvendige arbeidskraften.

Publisert

KS samler nå på gode løsninger for å løse bemanningskrisen framover.

- Det er viktig at kommunene arbeider med langsiktige strategier for hvordan de skal beholde og rekruttere folk, fastslår Gudrun H. Grindaker, direktør for arbeidsgiverutvikling i KS.

KS har fått inn en rekke eksempler på hvordan de ulike kommunene forsøker å løse bemanningsproblemet. I Stord i Hordaland tilbyr kommunene opptil 10.000 kroner i bonus til fagutdannede vikarer.

Speeddating på Facebook

I Bykle i Aust-Agder får førsteårsstudenter på sykepleierutdanningen lønn tilsvarende den sykepleiere med fire års erfaring får. Flere kommuner gir også bonus til sine faste ansatte dersom de lar være å ta ut ferie i den mest travle perioden på sommeren.

Andre kommuner har igjen forsøkt seg på «speeddating», der arbeidsgiverne fikk mulighet til å presentere sine arbeidsplasser til ungdom, og har opprettet en sommerjobbgruppe på Facebook. (NTB)

Les også: Desperat jakt på sommervikarer

"