Bedre diskrimineringsvern for omsorgsytere
EU-domstolen har fastslått at man ikke trenger å være funksjonshemmet selv for å bli beskyttet av EUs lovverk mot diskriminering av funksjonshemmede i arbeidslivet. Dommen kan få betydning også for norsk arbeidsliv.
Nylig slo EU-domstolen fast at ingen skal måtte velge mellom å utføre omsorgsoppgaver for funksjonshemmede slektninger og å være i arbeid.
Det melder Helserevyen.
Lovbeskyttet mot diskriminering
Foranledningen er en britisk advokatsekretær som opplevde å bli presset ut av jobben sin. Hun ønsket fleksibel arbeidstid for bedre å kunne ta seg av sin funksjonshemmede sønn.
EU-domstolen fastslår altså at advokatsekretæren er beskyttet av EUs lovverk mot diskriminering av funksjonshemmede - selv om hun ikke er funksjonshemmet selv.
Betydning for Norge
Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO) uttaler i et nyhetsbrev at denne dommen også kan få betydning for norske arbeidsgivere og arbeidstakere.
Det er fordi Norge har valgt å innlemme EUs antidiskrimineringslovverk på arbeidslivsfeltet i vår egen arbeidsmiljølovgivning.
Les også: Funksjonshemmede med garanti
"
