Vil lære mer
Europeiske ledere synes utdanning og kurs i lederskap er viktig. Men bare fire av ti er fornøyd med den oppfølgingen de får på arbeidsplassen
Det viser en undersøkelse utført av konsulentfirmaet DDI, melder nettstedet management-issues.com.
12 000 ledere og 1 500 HR-sjefer fra 76 deltok i spørreundersøkelsen, og resultatet viser mangel på oppfølging og utvikling i virksomhetene:
Nesten seks av ti svarte at virksomheten ikke har noen formell plan for utvikling, bare en fjerdedel av virksomhetene følger opp sine lederskapsprogram, eller måler effekten av dem.
- Godt lederskap kommer ikke av seg selv. Organisasjoner må begynne å lytte til sine ledere og investere i riktige utviklingsprogram om de vil se bedre resultater enn de gjør nå, sier Rich Wellins fra DDI, til Management-issues.com.
