Du er her

Konflikter fører til sykemeldinger

Flere kvinner melder seg syke som følge av mistrivsel på jobben. Dette skyldes stress, mobbing og konflikter, viser ny svensk rapport.
Av Redaksjonen
Publisert 30.06.2017 05:59

For syvende året på rad øker anmeldelsene fra kvinner om svakheter i det organisatoriske og sosiale arbeidsmiljøet på jobben, skriver prevent.se. Det viser tall fra svenske Arbetsmiljöverket.

Mest i kvinnedominerte yrker

– Vi ser en urovekkende trend der kvinner sykmelder seg som følge av måten arbeidet blir organisert på og dårlige forhold på jobben. Vi ser også at den typen anmeldelser er vanligst i kvinnedominerte yrker som for eksempel pleie og omsorg. Både arbeidsgivere og politikere må ta ansvar for å snu denne trenden, sier Erna Zelmin-Ekenhem, generaldirektor i Arbetsmiljöverket.

Mer enn hver tredje anmeldelse om arbeidssykdom skyldes organisatoriske eller sosiale faktorer. Det kan for eksempel være for høy arbeidsbelastning og problemer i arbeidsmiljøet som for eksempel samarbeidsproblemer, mobbing, utfrysning og trakasserier.

Totalt antall arbeidssykdommer ned

Rapporter om arbeidssykdommer falt med fire prosent i Sverige i 2016. Framfor alt er det arbeidssykdommer som følge av kjemiske stoffer og støy som har gått ned. Derimot økte anmeldelsene om arbeidsulykker med fire prosent i fjor. Størst økning gjaldt anmeldelsene om ulykker som følge av tunge løft og fallulykker.

(prevent.se)

For syvende året på rad øker anmeldelsene fra kvinner om svakheter i det organisatoriske og sosiale arbeidsmiljøet på jobben, skriver prevent.se. Det viser tall fra svenske Arbetsmiljöverket.

Mest i kvinnedominerte yrker

– Vi ser en urovekkende trend der kvinner sykmelder seg som følge av måten arbeidet blir organisert på og dårlige forhold på jobben. Vi ser også at den typen anmeldelser er vanligst i kvinnedominerte yrker som for eksempel pleie og omsorg. Både arbeidsgivere og politikere må ta ansvar for å snu denne trenden, sier Erna Zelmin-Ekenhem, generaldirektor i Arbetsmiljöverket.

Mer enn hver tredje anmeldelse om arbeidssykdom skyldes organisatoriske eller sosiale faktorer. Det kan for eksempel være for høy arbeidsbelastning og problemer i arbeidsmiljøet som for eksempel samarbeidsproblemer, mobbing, utfrysning og trakasserier.

Totalt antall arbeidssykdommer ned

Rapporter om arbeidssykdommer falt med fire prosent i Sverige i 2016. Framfor alt er det arbeidssykdommer som følge av kjemiske stoffer og støy som har gått ned. Derimot økte anmeldelsene om arbeidsulykker med fire prosent i fjor. Størst økning gjaldt anmeldelsene om ulykker som følge av tunge løft og fallulykker.